‼️ถาม- ตอบ ?? เรื่อง กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

1.บริษัทมีกองทุนฯ อยู่แล้วแต่มีเงื่อนไขว่า ต้องผ่านทดลองงานก่อน ถึงจะเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะต้องนำส่งกองทุนสงเคราะห์หรือไม่

ตอบ  นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างเหล่านั้นอยู่ในกองทุนเงินสงเคราะห์ลูกจ้างชั่วคราวจนกว่าจะเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

 2. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีเพดานต่ำสุด สูงสุดในการหัก หรือไม่

 ตอบ  ไม่มีเพดานสูงสุดในการคำนวณ 

 3.ธุรกิจใดบ้างที่ไม่บังคับให้ต้องส่งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ตอบ กิจการ ที่ไม่แสวงหากำไร เช่น  มูลนิธิ สมาคม /โรงเรียนเอกชนเฉพาะบุคลากรทางการศึกษา/งานประมง /รัฐวิสาหกิจ

 4.หากกิจการที่ไม่บังคับต้องนำส่งเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง อยากนำส่งสามารถหักนำส่งได้หรือไม่

ตอบ หากลูกจ้างประสงค์จะเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยความยินยอมของนายจ้าง ก็สามารถดำเนินการให้ลูกจ้างเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้

5.พนักงานต่างด้าวต้องนำส่งกองทุนฯ ด้วยหรือไม่

ตอบ  นับรวมกับพนักงานต่างด้าวทุกสัญชาติ

6.การคำนวณเงินสะสม และ เงินสมทบ ลูกจ้าง ให้คำนวณจากอะไรบ้าง

ตอบ ให้คำนวณจากเงิน “ค่าจ้าง” รวมถึงเงินทุกตัวที่ถือเป็นค่าจ้าง แต่ไม่รวมถึงสวัสดิการอื่นๆ

 7.  หลักฐานที่ลูกจ้างต้องใช้ในการยื่นขอรับเงินสงเคราะห์

ตอบ  บัตรประจำตัวประชาชน หรือหลักฐานอื่นที่ทางราชการออกให้ซึ่งแสดงได้ว่าระบุถึงตัวผู้นั้นพร้อมสำเนา

 8.ลูกจ้างสามารถยื่นขอรับเงินสงเคราะห์ ได้ที่ใด

ตอบ สามารถยืนแบบ สกล.1 ต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน

              •ส่วนกลาง ยื่นได้ที่กลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ ทุกพื้นที่ 
               •ส่วนภูมิภาค ยืนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ทุกจังหวัด

9.ลูกจ้างสามารถรับเงินสงเคราะห์ลุกจ้างภายในกี่วัน

ตอบ ลูกจ้างมารับเงินด้วยตนเองภายใน 60 วัน นับแต่วันที่ได้รับหนังสือแจ้งผลการพิจารณาคำขอรับเงินสงเคราะห์พร้อมนำบัตรประจำตัวประชาชนไปแสดง

10.หากลูกจ้างไม่สามารถมารับเงินด้วยตนเองได้จะทำอย่างไร

ตอบ สามารถทำหนังสือมอบอำนาจให้บุคคลอื่นมารับเงินแทนได้ ผู้รับมอบอำนาจต้องนำบัตรประจำตัวประชาชนของผู้มอบอำนาจ และตนไปแสดงต่อพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อขอรับเงิน     

11.หากไม่มารับเงินภายในกำหนด 60 วัน จะสามารถมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่

ตอบ หากไม่มารับเงินภายใน 60 วัน นับแต่วันที่ได้รับหนังสือ หรือลูกจ้างถึงแก่ความตาย สิทธิในการขอรับเงิน สงเคราะห์เป็นอันระงับสิ้นไป หากลูกจ้างผู้ถูกระงับสิทธิ์ไปแล้ว มีความประสงค์จะรับเงินกองทุนฯ อีกต้องยื่นเรื่องขอรับเงินสงเคราะห์ใหม่ https://www.mol.go.th/employee/employee_fund

เขียนโดย : พี่แว่น อัพเดทล่าสุด : 2025-08-15 12:16:13